Ali lahko v letu 2016 dosežete največ svojih 401(k)? Tukaj je pogled na meje. Vir slike: avtor.
zakaj padajo delnice Phillipsa 66
Ta članek je bil posodobljen 17. oktobra 2016.
401(k), ki ga sponzorira delodajalec, je eno najpogostejših in priljubljenih orodij za pokojninsko varčevanje v Združenih državah. Ne samo, da lahko prispevki zmanjšajo vaš davčni račun, ampak jih je mogoče povečati tudi s prispevki delodajalca - kar pomeni brezplačen denar.
Tukaj je razčlenitev, koliko lahko prispevate k svojemu 401(k) v letu 2016, koliko lahko prispeva vaš delodajalec in nekaj pomembnih pravil o prispevkih za nekaj posebnih situacij, vključno s tistimi, starejšimi od 50 let, in tako imenovanimi 'visoko plačanimi' zaposlenih'.
Omejitve prispevkov zaposlenih za leto 2016
Omejitev prispevkov zaposlenih za vaš 401(k) v letu 2016 je nespremenjena kot lani in znaša 18.000 $. Za tiste z načrti SIMPLE 401(k) (vedeli boste, ali je to tisto, kar imate) je omejitev 12.500 $ v letu 2016.
Znesek je nespremenjen predvsem zato, ker je bila inflacija v zadnjih letih razmeroma nizka, zato prilagoditev življenjskih stroškov ni bila izvedena. Torej, če ste rutinsko največ prispevali, boste morali počakati vsaj še eno leto, preden boste lahko prispevali višji znesek.
Nadomestni prispevki za osebe, stare 50 let in več
Če ste stari 50 let ali več, vam IRS omogoča, da na svoj račun za upokojitev prispevate še več denarja kot tistim, ki so mlajši od 50 let. Če izpolnjujete pogoje za te prispevke za 'dohitevanje', lahko prispevate dodatnih 6.000 $ k običajnemu 401(k). ), in dodatnih 3000 $ za SIMPLE 401(k) v letu 2016. To je tudi enako kot leta 2015.
Kako se kvalificiraš? Preprosto, če ste stari 50 let ali več. Ni vam treba biti 'za' pri svojih ciljih glede pokojninskih prihrankov ali pod določenim pragom. Vendar pa lahko vaš delodajalec omeji te prispevke, zato se pri svojem podjetju prepričajte, da jih dovoljuje.
Omejitve prispevkov delodajalca
Prispevki delodajalca se običajno imenujejo 'ustrezni prispevki', vendar ni pravila IRS, ki pravi, da se delodajalci lahko ujemajo samo s prispevki zaposlenih. Vaš delodajalec lahko vloži denar v vaš 401(k), tudi če ne prispevate, in vsako podjetje lahko določi svojo politiko glede tega, kako prispeva k 401(k) zaposlenega. Opomba: pravila se pri načrtih SIMPLE nekoliko razlikujejo in se lahko razlikujejo med delodajalci, zato se pri delodajalcu pozanimajte, ali imate SIMPLE 401(k).
Skupni znesek, ki ga je mogoče prispevati k 401(k), vključno z največ 18.000 zaposlenega in morebitnimi prispevki delodajalca, je 53.000 $ za osebe, mlajše od 50 let. Za tiste, stare 50 let in več, dodajte 6.000 $ v prispevkih za skupno 59.000 $ prispevkov v letu 2016.
Ulov je seveda v tem, koliko tvoj delodajalec bo ustrezal, in koliko od vas zahteva, da prispevate, da bi dosegli to ujemanje.
Na primer, če vaše podjetje ustreza 100 % vaših prispevkov do 5 % vaše plače in zaslužite 50.000 $ na leto, je to 2.500 $ od vas in 2.500 $ od vašega delodajalca, kar je daleč pod najvišjimi omejitvami prispevkov.
Bistvo je, da se prepričate, da razumete, koliko bo vaš delodajalec vložil na podlagi njegove politike ujemanja, in se prepričajte, da – vsaj – prispevate dovolj, da dobite največji prispevek delodajalca.
Visoko plačani zaposleni
V nekaterih podjetjih imajo lahko visoko plačani zaposleni omejitve glede tega, koliko lahko oni in njihov delodajalec prispevajo k svojemu 401(k), na podlagi mere letnih prispevkov in odstotkov odloga za vse zaposlene. Ideja teh pravil je preprečiti, da bi pokojninski načrt podjetja diskriminatoren v korist visoko plačanih zaposlenih.
Ker je vsako podjetje drugačno, se morate obrniti na oddelek za upokojitev ali kadre svojega podjetja, če imate visoko plačo in vas skrbi, da bi to pravilo lahko vplivalo na vas.
Če povzamem
Tukaj je razčlenitev omejitev za leto 2016:
cena zalog splošne električne energije danes
- Pod 50? 18.000 $ prispevkov zaposlenih; 53.000 $ skupaj s prispevki delodajalca.
- 50 in več? 24.000 $ prispevkov zaposlenih; 59.000 $ skupaj, vključno s prispevki delodajalca.
Omejitve so tudi vsota na osebo za leto 2016, ne na 401 (k) . Z drugimi besedami, ne morete prispevati več od zgornjih vsot, če imate več delodajalcev z računi 401(k). Nazadnje, ne pozabite, da so to IRS omejitve, politike vašega delodajalca pa verjetno pomenijo nižje realne meje tega, kar lahko prispevate. Obrnite se na ustrezen oddelek v službi, da dobite te odgovore še danes.
